ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை எவ்வாறு வழங்குவது: 11 எளிய மற்றும் பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகள்

உள்ளடக்கம்

• எங்கள் கருத்தில் இருந்து முன்னேற்றத்திற்கான பரிந்துரைகளை எவ்வாறு செய்வது என்பது குறித்த ஆலோசனை மற்றும் பரிந்துரைகள்.
• ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் என்றால் என்ன?
• ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை எவ்வாறு செய்வது?
• 1. பொருள் குறித்த அறிவு இருக்க வேண்டும்
• 2. நிலைமையை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்
• 3. நேர்மறைகளைச் சேர்ப்பதை உறுதிசெய்க
• 4. நேரத்தைக் கவனியுங்கள்
• 5. இருப்பிடத்தைக் கவனியுங்கள்
• 6. மொழியின் வகை
• 7. உங்கள் இலக்குகளை வலுப்படுத்துங்கள்
• 8. நகலெடுப்பதற்கான வாய்ப்பை அனுமதிக்கவும்
• 9. குரலின் தொனியைக் கட்டுப்படுத்துங்கள்
• 10. மற்ற நபரின் கிடைக்கும் தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
• 11. மற்ற நபரின் சாத்தியங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

எங்கள் கருத்தில் இருந்து முன்னேற்றத்திற்கான பரிந்துரைகளை எவ்வாறு செய்வது என்பது குறித்த ஆலோசனை மற்றும் பரிந்துரைகள்.

ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் என்பது உறுதியான தகவல்தொடர்பு செயல்முறையின் உள்ளார்ந்த பகுதியாகும். நம்முடைய கருத்துக்களை நாம் தெளிவாக வெளிப்படுத்த முடிந்தால், மற்றவர்களுடன் பரிவுணர்வுடன் இருக்கும்போது, ​​நல்ல ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை நாம் செய்யலாம். நிச்சயமாக, இது ஓரளவு நுட்பமான செயல்.

இந்த கட்டுரையில், செயல்கள், இருக்கும் முறை அல்லது மற்ற நபரின் செயல்திறன் குறித்து ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைச் செய்ய பின்பற்ற வேண்டிய நடவடிக்கைகள் என்ன என்பதைப் பார்ப்போம்.

ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் என்றால் என்ன?

ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை உருவாக்கும் செயல்முறை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள பல காரணிகளுக்கு பதிலளிக்கிறது, ஆனால் எதையாவது மேம்படுத்த என்ன செய்ய முடியும் என்பது பற்றிய அனைத்து பரிந்துரைகளின் அடிப்படையும் எப்போதும் பச்சாத்தாபமாக இருக்கும் நீங்கள் மற்ற நபரிடம் வைத்திருக்கிறீர்கள்.

வேறொரு நபரின் வளர்ச்சியைப் பற்றி நாம் அக்கறை கொள்ளும்போது, ​​அவர்களின் எந்தவொரு பகுதியிலும், இந்த நபர் அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்த முடியும் என்பதை மட்டுமே நாங்கள் விரும்புகிறோம், இதற்காக அவர்களின் நடத்தை முறை மாறக்கூடிய அம்சங்கள் என்ன என்பதை நாம் வெளிப்படுத்த வேண்டும் (இருந்து எங்கள் பார்வை).

இவ்வாறு, சிறந்த நோக்கங்களுடன் ஒரு விமர்சனத்தை முன்னெடுக்க, நாம் மற்றவருக்குப் பதிலாக நம்மை நிலைநிறுத்திக் கொள்ளவும், அவற்றின் கண்ணோட்டத்தில் விஷயங்கள் எவ்வாறு இருக்கின்றன என்பதை உணரவும் அவசியம்.

முன்னேற்றத்தின் விளைவு, இறுதி தயாரிப்பு பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது மட்டுமல்ல, மேலும் முன்னேற்றம் இன்னும் நிகழாத தற்போதைய தருணத்தை கருத்தில் கொள்ள : மற்றவருக்கு என்ன கவலைகள், பாதுகாப்பின்மை மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன? நேரடி விமர்சனத்தை எவ்வாறு எடுக்க முடியும்?

ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை எவ்வாறு செய்வது?

ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை எவ்வாறு சரியான முறையில் செய்வது என்பது குறித்த பல உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் ஆலோசனைகள் இங்கே.

1. பொருள் குறித்த அறிவு இருக்க வேண்டும்

நமக்குத் தெரியாத ஒன்றைப் பற்றி கருத்து தெரிவிப்பது ஆக்கபூர்வமானதல்ல, மாறாக, சேர்ப்பதற்குப் பதிலாக, நாம் கழிப்போம்.

ஒரு நபருக்கு உங்கள் விமர்சனத்தை பங்களிப்பதற்கு முன் மிகவும் அறிவுறுத்தத்தக்க விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கப் போகும் விஷயத்தின் குறைந்தபட்ச கட்டளை உங்களிடம் இருப்பதை உறுதிசெய்கிறீர்கள். இல்லையென்றால், உங்கள் கருத்தை அந்த வகையில் கூறுங்கள் தேவையற்ற தலையீடு மற்றும் நேரத்தை வீணடிப்பதாகக் காணலாம்.

2. நிலைமையை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்

ஒரு நபரின் செயல்திறனைப் பற்றி உங்கள் பார்வையை வழங்குவதற்கு முன், இறுதி முடிவை பாதிக்கும் மாறிகள் எது என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டியது அவசியம். இந்த வழியில், உங்கள் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தில் நீங்கள் இன்னும் துல்லியமான தகவல்களை வழங்க முடியும் நபர் மேம்படுத்த வேண்டிய அம்சங்களில்.

எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் கல்லூரியில் சிறப்பாக செயல்படவில்லை என்பதை அந்த நபர் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம், ஆனால் இது முக்கியமாக அவர்களின் அமைப்பு அல்லது படிப்பு திறன் இல்லாததால் அல்ல, ஆனால் அவர்கள் பிற்பகலில் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் படிப்புக்கு எந்த சக்தியும் இல்லை என்ற எளிய உண்மை. .

3. நேர்மறைகளைச் சேர்ப்பதை உறுதிசெய்க

நீங்கள் சில ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைச் செய்யத் தயாராகும் போது, ​​நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டிய நபரின் அம்சங்களில் மட்டும் கவனம் செலுத்தவில்லை என்பதுதான் சிறந்தது, ஆனால் அவர்களின் நல்லொழுக்கங்களை முன்னிலைப்படுத்தவும் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். முன்னேற மற்ற நபரின் உந்துதலை வலுப்படுத்த இது நீண்ட தூரம் செல்லும்.

4. நேரத்தைக் கவனியுங்கள்

நேர்மறையாக விமர்சிக்கும்போது நாம் சரியான நேரத்தில் இருக்க வேண்டும். நாம் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம் நம்முடைய கருத்துக்களை மற்றவருக்கு வெளிப்படுத்தப் போகும் தருணம்.

சில நேரங்களில் அவமரியாதை செய்யக்கூடாது என்பதற்காக சரியான சூழ்நிலைக்காக காத்திருக்க வேண்டியது அவசியம்.

5. இருப்பிடத்தைக் கவனியுங்கள்

இந்த தருணத்தைப் போலவே, ஒருவரின் செயல்திறனைப் பற்றி நாம் ஒருவரிடம் செய்ய விரும்பும் அவதானிப்புகளைச் செய்வதற்கு நாம் இருக்கும் இடம் மிகவும் பொருத்தமானதா என்பதையும் நாங்கள் நன்கு சரிபார்க்க வேண்டும்.

மேம்படுத்துவதற்கு ஊக்குவிக்க நாங்கள் நிர்வகிக்கிறோம் என்பது யோசனை, சங்கடமான சூழ்நிலைகளை உருவாக்கவில்லை.

6. மொழியின் வகை

தெளிவான மொழி எப்போதும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். எந்தவொரு யோசனையையும் காற்றில் விடக்கூடாது, ஏனென்றால் இது தவறான புரிதல்களுக்கு வழிவகுக்கும். எங்கள் அவதானிப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் என்ன என்பதை நாம் விவாதிக்க வேண்டும்.

நாங்கள் நிராகரிப்பை உருவாக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் நம்பிக்கையின் பிணைப்பு பொருள் கொண்டு.

7. உங்கள் இலக்குகளை வலுப்படுத்துங்கள்

மற்றவர் அடைய விரும்பும் இலக்குகளை வலியுறுத்துவது முக்கியம்.

நீங்கள் அதை எவ்வளவு செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும், அது முயற்சிக்கு மதிப்புள்ளது என்பதையும் உங்களுக்கு நினைவூட்டுவது நல்லது அதை அடைய, அந்த நோக்கங்கள் பொருளின் சாத்தியக்கூறுகளின் அடிப்படையில் அடையக்கூடியவை என்பதை எப்போதும் உறுதிசெய்கின்றன.

8. நகலெடுப்பதற்கான வாய்ப்பை அனுமதிக்கவும்

உங்கள் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்திற்கு குரல் கொடுத்ததும், இருங்கள் பதிலளிக்கும் உரிமையை மற்ற நபருக்கு வழங்குவது உறுதி. தகவல்தொடர்பு இரு வழி என்பது அவசியம், மற்றொன்று உங்கள் பரிந்துரைகள் குறித்து அவர்களின் பார்வையை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பும் உள்ளது.

9. குரலின் தொனியைக் கட்டுப்படுத்துங்கள்

எங்கள் கருத்துக்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கு நாம் பயன்படுத்தும் குரலின் தொனி தகவல்தொடர்பு இயக்கவியல் எவ்வாறு இருக்கும் என்பதை பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கும்.

மற்றவர் மதிக்கப்படுவதை உணரக்கூடாது என்பதற்காக நாம் விரோதமாக இருக்கக்கூடாது. நாம் அமைதியானவர்கள், சிறந்தது.

10. மற்ற நபரின் கிடைக்கும் தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

விமர்சனங்களைப் பெற கிடைக்காத நபர்கள் இருக்கிறார்கள், அது எவ்வளவு ஆக்கபூர்வமானதாக கூட இல்லை. முதல் சந்தர்ப்பத்தில், எங்கள் விமர்சனங்களை வழங்க ஒரு அணுகுமுறையை நாம் முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் பொருள் அவர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால், அதிகமாக வற்புறுத்துவதில்லை.

11. மற்ற நபரின் சாத்தியங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

அடையாளம் காணவும் மற்ற நபருக்கு அவர்களின் நிலைமையை மாற்ற தேவையான ஆதாரங்கள் இருந்தால், அல்லது மாறாக அது அவர்களின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட ஒன்று.

இந்த விஷயத்தில் அவரது உண்மையான நிலைமையை மாற்ற முடியாது, அவரை விமர்சிப்பதைத் தவிர்க்கவும், உங்களால் முடிந்தவரை உங்கள் ஆதரவையும் ஆதரவையும் மட்டுமே வழங்குங்கள்.