ஆஸ்திரேலியாவின் மகிழ்ச்சியான தொழிலாளர்கள் யார், ஏன்?

மெல்போர்ன் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த டாக்டர் பெக்கி கெர்னுடன் இணைந்து நடத்திய நல்வாழ்வு ஆய்வக பணியிட ஆய்வு மற்றும் ஆஸ்திரேலிய மனிதவள நிறுவனத்தால் ஆதரிக்கப்பட்டது, சமீபத்தில் 1,000 க்கும் மேற்பட்ட ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி மாதிரியை அவர்களின் நல்வாழ்வு எவ்வாறு முன்னேறுகிறது என்று கேட்டார். அவர்களின் மக்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்த பணியிடங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும்போது முடிவுகள் ஆச்சரியமாகவும் உதவியாகவும் இருக்கும்.

ஆஸ்திரேலிய பணியிடங்களில் ஸ்னாப்ஷாட்டில் நல்வாழ்வு நிலை

இல் தொடர்ந்து செழித்துக் கொண்டிருந்த ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர்களில் 19 சதவீதம் பேர் :

• தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் (40 சதவீதம்) தங்கள் ஊழியர்களை விட கிட்டத்தட்ட இரு மடங்கு அதிகமாக இருக்கிறார்கள். நிர்வாகப் பாத்திரங்களில் (11 சதவீதம்), அல்லது வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் விற்பனை நிலைகளில் (10 சதவீதம்) பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் செழித்து வளரக் கூடியவர்கள்.
• ஆலோசனைத் துறையில் பணிபுரியும் மக்கள் (42.9 சதவீதம்) வலுவாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டனர். கணக்கியல் (11 சதவீதம்) அல்லது சட்ட (9 சதவீதம்) தொழில்களில் உள்ளவர்கள் செழிப்பாக இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு.
• தெற்கு ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள தொழிலாளர்கள் (27 சதவிகிதம்) மிதமான அளவிற்கு முன்னேறி வருகின்றனர், இது அவர்களின் மக்களின் நல்வாழ்வில் மாநில அரசாங்கத்தின் முதலீட்டை பிரதிபலிக்கிறது. மேற்கு ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள தொழிலாளர்கள் (12 சதவீதம்) ஆஸ்திரேலிய மாநிலங்களில் செழித்து வளர வாய்ப்பு மிகக் குறைவு.
• பெண்களுடன் ஒப்பிடும்போது ஆண்கள் (23.2 சதவீதம்) சிறப்பாக உள்ளனர் (14.1 சதவீதம்).

கூடுதலாக, ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர்களில் 37 சதவிகிதத்தினர் தங்களை ‘போராட்டங்கள் இருந்தபோதிலும், நன்றாக வாழ்கிறார்கள்’ என்று வர்ணிக்கும் பின்னடைவை வெளிப்படுத்தினர், மேலும் வேலை திருப்தி அல்லது வேலை செயல்திறனுக்கும் புள்ளிவிவர ரீதியாக குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாட்டைக் காட்டவில்லை.

ஆஸ்திரேலிய உற்பத்தித்திறன் ஆணையம் மனநோய்க்கான பொருளாதார செலவைப் பார்க்கத் தொடங்குகையில், பேராசிரியர் ஆலன் ஃபெல்ஸ் சமீபத்தில் மனநோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஆஸ்திரேலியர்களின் தொழிலாளர் பங்களிப்பில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் பொருளாதாரத்தை ஆண்டுக்கு 18.4 பில்லியன் டாலர் அளவுக்கு உயர்த்த உதவும் என்று பரிந்துரைத்தார். ஆனால் ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர்கள், அவர்கள் மனநோயைக் கையாளுகிறார்களோ இல்லையோ, செழிக்க என்ன உதவுகிறது?

நல்வாழ்வு ஆய்வக பணியிட கணக்கெடுப்பு, சி-சூட் நிர்வாகிகளில் 40 சதவீதம் பேர் "உலகின் மேல்" இருப்பதாக தெரிவிக்கையில், நிர்வாக ஊழியர்களில் 11 சதவிகிதத்தினர் மற்றும் விற்பனை அல்லது வாடிக்கையாளர் சேவை ஊழியர்களில் 10 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே அவர்கள் தொடர்ந்து செழித்து வருவதாகக் கூறுகின்றனர்.பாலினம் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கக்கூடும் என்றாலும், இது அதிக அளவு நேர்மறையான உணர்ச்சிகள், ஈடுபாட்டின் உணர்வு மற்றும் வேலை சுயாட்சி ஆகியவை தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர்களை வேறுபடுத்துகின்றன.

வேலையில் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவது ஒரு தனி முயற்சி அல்ல. தொடர்ச்சியாக செழித்துக் கொண்டிருந்த தொழிலாளர்கள் உளவியல் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆதரவின் உணர்வை வழங்கும் குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். ஊழியர்களின் உதவித் திட்டங்கள் மற்றும் பிரபலமான மூன்று நல்வாழ்வுகள் (பழம், உடற்பயிற்சி மற்றும் காய்ச்சல் காட்சிகள்) ஆகியவற்றைத் தாண்டி நல்வாழ்வு ஆதரவு விருப்பங்கள் உள்ள நிறுவனங்களுக்காகவும் அவர்கள் பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், மேலும் மூன்று செல்வி நல்வாழ்வையும் (பொருள், உந்துதல் மற்றும் வழிகாட்டுதல்).

"ஆஸ்திரேலிய நிறுவனங்கள் இந்த நுண்ணறிவுகளைப் பயன்படுத்திக்கொள்ளும் வகையில் தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து செழிக்க உதவுவது என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்" என்று டாக்டர் பெக்கி கெர்ன் கூறினார். "நல்வாழ்வு ஆய்வக பணியிட கணக்கெடுப்பு முடிவுகளில் எங்களை மிகவும் ஆச்சரியப்படுத்தியது என்னவென்றால், ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர்கள் அதிக சதவீதம் பேர் 'போராட்டங்கள் இருந்தபோதிலும் அவர்கள் நன்றாக வாழ்கிறார்கள்' (37 சதவிகிதம்) மற்றும் 'மோசமாக உணரவில்லை, ஆனால் இப்போதுதான் வருகிறார்கள்' (" 36 சதவீதம்) ”.

"பொதுவாக, நல்வாழ்வு என்பது தொடர்ச்சியாக போராடுவதிலிருந்து செழித்து வளர அளவிடப்படுகிறது" என்று டாக்டர் கெர்ன் விளக்கினார். "ஆனால் நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம் - மற்றும் பிற ஆராய்ச்சியாளர்கள் முன்னர் பரிந்துரைத்திருக்கிறார்கள் - போராடுவதும் செழிப்பதும் தொடர்புடையவை, ஆனால் அவை நல்வாழ்வின் தனித்தனி தொடர்ச்சிகள். எடுத்துக்காட்டாக, வேலை திருப்தி மற்றும் செயல்திறன் போன்ற பல விளைவுகளில் புள்ளிவிவர ரீதியாக குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் எதுவும் இல்லை, ‘தொடர்ந்து செழித்து வளர்ந்த’ தொழிலாளர்களுக்கும், ‘போராட்டங்கள் இருந்தபோதிலும் நன்றாக வாழ்ந்து வருபவர்களுக்கும்’ இடையே.

"ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர் தொகுப்பில் ஒரு நெகிழ்ச்சியான பகுதி இருப்பதாக இது அறிவுறுத்துகிறது, அவர்கள் மன அல்லது உடல் நோய் அல்லது பிற போராட்டங்கள் காரணமாக, தங்களை ஒருபோதும்" செழிப்பானவர்கள் "என்று வர்ணிக்கவோ அல்லது அதிக நல்வாழ்வைக் கொண்டவர்களாக மதிப்பிடவோ முடியாது" என்று டாக்டர் கெர்ன் எச்சரித்தார். "பணியிடங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும், அவர்கள் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கான உந்துதலில் அவர்கள் சிரமப்படுபவர்களுக்கு களங்கம் விளைவிப்பதில்லை, மாறாக இந்த நெகிழ்ச்சியான தொழிலாளர்களிடமிருந்து கற்றுக் கொள்ளுங்கள்.

இந்த கணக்கெடுப்பின் கண்டுபிடிப்புகளை மனதில் கொண்டு, நல்வாழ்வு ஆய்வக பணியிட ஆய்வு, பணியிடங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்தவும் பராமரிக்கவும் உதவும் என்று முடிவுசெய்தது:

• செழித்து வளரக்கூடிய மற்றும் எப்போதும் போராடக்கூடிய ஆனால் நன்றாக வாழக்கூடிய திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களின் வெவ்வேறு தேவைகளுக்கு ஏற்ப தீர்வுகளை வடிவமைக்கும்போது நல்வாழ்வின் பல பரிமாண நடவடிக்கைகளை இணைத்தல்.
• நல்வாழ்வின் பன்முகத்தன்மை பற்றி ஒரு பொதுவான மொழியை உருவாக்குவது, இதன் மூலம் போராட்டங்களைப் பற்றி பேசுவதும் ஆதரவைக் கேட்பதும் பாதுகாப்பானது.
• பழம், உடற்தகுதி மற்றும் காய்ச்சல் காட்சிகளைத் தவிர, 3 செல்வி - பொருள், உந்துதல் மற்றும் வழிகாட்டுதல் - 3 எஃப்ஸை ஆதரிக்கும் வழிகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
• பிஸியான வேலை நாட்களில் இணைக்கக்கூடிய நல்வாழ்வு அணுகுமுறைகளை எளிதில் வழங்கக்கூடிய தொழிலாளர்கள், அணிகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான பகிரப்பட்ட, சான்றுகள் சார்ந்த கருவிப்பெட்டிகளை உருவாக்குதல்.
• தொழிலாளர்கள் நல்வாழ்வை அவர்களின் வெளிப்படையான பொறுப்புகளில் ஒன்றாக மாற்றுவதன் மூலம் நல்வாழ்வு ஆதரவின் ஆதாரங்களாக முன்னேற தலைவர்கள் மற்றும் மனிதவள குழுக்கள் துணைபுரிகின்றன.

நல்வாழ்வு ஆய்வக பணியிட ஆய்வின் முழு நகலைப் பதிவிறக்க www.thewellbeinglab.com/Australian_Report ஐப் பார்வையிடவும்.