நீங்கள் அந்த வேலையை எடுக்க வேண்டுமா?

உள்ளடக்கம்

• விண்ணப்பிக்க வேலைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது
• விண்ணப்ப செயல்முறையின் போது
• நீங்கள் வேலை வழங்கியபோது
• தி டேக்அவே

பல மக்கள் மிக விரைவில் நம்பிக்கையுடன் ஒரு வேலையைத் தொடங்குவார்கள்: விரைவில் ஒரு மோசமான முதலாளி, குளிர் பணியிடம், மோசமான நெறிமுறைகள் அல்லது உங்கள் வேலை விவரம் மோசமாக மாற்றப்பட்டது.

எல்லாவற்றையும் கருத்தில் கொண்டு, பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் வருங்கால முதலாளிகளை எவ்வளவு மோசமாகப் பார்க்கிறார்கள் என்று நான் ஆச்சரியப்படுகிறேன், குறிப்பாக முதலாளிகள் அதிகளவில் சோதனை செய்வதில் உதவுகிறார்கள் அவர்களுக்கு . ஒருவேளை அது பாதுகாப்பின்மை: “நான் சேகரிப்பதை வாங்க முடியாது. நான் கடினமான கேள்விகளைக் கேட்டால், நான் அதிக பராமரிப்பு அல்லது வேலையில் போதுமான ஆர்வம் காட்டவில்லை என்று அவர்கள் நினைப்பார்கள். ”

ஆனால் நீங்கள் அவநம்பிக்கையுடன் இருந்தாலும், வேலையைச் செய்ய சில விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஜோடி கடினமான கேள்விகளைக் கேட்பது, நீங்கள் ஆசைப்படுவதில்லை என்று முதலாளியை நினைக்கும், அதே போல் உங்கள் புத்திசாலித்தனமான கேள்விகளுக்கு உங்களை மதிக்கலாம். கூடுதலாக, முதலாளியின் கேள்விகளைக் கேட்கத் தேவையில்லாத ஒரு வேலையைத் தேட நீங்கள் செய்யக்கூடிய விஷயங்கள் உள்ளன.

விண்ணப்பிக்க வேலைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது

உங்கள் நெட்வொர்க் உங்களுக்காக முதலாளிகளைத் தேடலாம். நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடத் தயாராக இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் விரும்பும் அனைவருக்கும் நீங்கள் தேடுவதைத் தெரியப்படுத்துங்கள். மோசமானவர் என்று அவர்கள் அறிந்த ஒரு முதலாளியிடம் அவர்கள் உங்களைக் குறிப்பிட வாய்ப்பில்லை. கூடுதலாக, அவர்கள் உங்களுக்காக ஒரு நல்ல வார்த்தையை வைத்தால், நீங்கள் ஒரு பதவியை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரித்துள்ளீர்கள்.

இதுபோன்ற உள் சோதனை இல்லாமல் விளம்பரங்களுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க இன்னும் பல வழிகள் உள்ளன:

வேலை விளம்பரத்தின் வரிகளுக்கு இடையில் படியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, “சுய-ஸ்டார்டர்” என்பது உங்களுக்கு சிறிய பயிற்சி அல்லது ஆதரவைப் பெறும் என்று பொருள். "வேகமான" என்பது "வழக்கத்திற்கு மாறாக மன அழுத்தத்திற்கு" குறியீடாக இருக்கலாம். “முடிவுகள் சார்ந்தவை” என்பது “நெறிமுறை மூலைகளை வெட்ட வேண்டியிருந்தாலும் உங்கள் எண்ணை உருவாக்குங்கள்” என்பதாகும். நிச்சயமாக, அவை பெரும்பாலும் அப்படி எதுவும் இல்லை, ஆனால் ஒரு வேலையைச் செய்ய நீங்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு சிறிய காரியமும் அந்த வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.

குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களை குறிவைத்து, அவை பொருத்தமான திறப்பை பட்டியலிடுகின்றனவா இல்லையா. நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று நினைக்கும் நிறுவனங்களில் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு தொலைபேசி அழைப்பை எழுதி பின்தொடரவும். (உங்கள் நெட்வொர்க், சென்டர், பழைய மாணவர் அடைவு அல்லது நிறுவனத்தின் முக்கிய தொலைபேசி எண் கூட இதுபோன்றவர்களைக் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு உதவக்கூடும்.) நிச்சயமாக, உங்களுக்கு குறைந்த மறுமொழி விகிதம் கிடைக்கும், ஆனால் உங்களுக்கு ஒரே ஒரு வேலை மட்டுமே தேவை. எந்த நிறுவனங்களுக்கு விளம்பரம் செய்கிறதோ அதற்கு விண்ணப்பிப்பதை விட நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது. இது குறிப்பாக உண்மை, ஏனென்றால் தரமான நிறுவனங்களில் சில நல்ல வேலைகள் விளம்பரப்படுத்தப்படுவதில்லை அல்லது சட்டப்பூர்வ தேவையை பூர்த்தி செய்ய குறைந்தபட்ச நாட்களுக்கு விளம்பரப்படுத்தப்படுவதில்லை. அவர்களின் விண்ணப்பதாரர் பூல் முக்கியமாக பணியாளர் பரிந்துரைகள் அல்லது மக்கள்தொகை கட்டளைகளை பூர்த்தி செய்யும் வேட்பாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதில் ஒரு விளிம்பைப் பெறுகிறார்கள்.

கிளாஸ்டூர்.காமில் ஒரு முதலாளியைப் பாருங்கள், இது தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களால் முதலாளியின் மதிப்புரைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. நிச்சயமாக, மதிப்பீடுகள் அதிருப்தி அடைந்தவர்களாலும், ஷில்களாலும் அதிக எடை கொண்டதாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு முதலாளி 50+ மதிப்புரைகளைச் சொன்னால், நீங்கள் செல்லுபடியாகும் ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்ள வாய்ப்புகள் உள்ளன.

விண்ணப்ப செயல்முறையின் போது

ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்வதைப் பற்றி இருமுறை யோசித்துப் பாருங்கள், இது வேட்பாளர்களை ஏராளமான வளையங்களைத் தாண்டச் செய்கிறது: ஒரு சோதனை, தனிப்பயன் உருவாக்கிய வேலை மாதிரி, மூன்று, நான்கு, ஐந்து நேர்காணல்கள். இது வேலை தேடுபவருக்கு அவமரியாதை காட்டுகிறது மற்றும் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் மோசமாக நடத்தப்படுவீர்கள் என்பதற்கான அறிகுறியாகும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு பதிலளிப்பதில் அமைப்பு மிருதுவாக இருக்கிறதா, அடுத்த கட்டம் எப்போது நிகழும் என்பதை உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்தி, பின்னர் அந்த வாக்குறுதியைக் கடைப்பிடிப்பதா?

நேர்காணல் தொழில்முறை இன்னும் ஆளுமைமிக்கதா? இது ஒரு குழு நேர்காணல் என்றால், நேர்காணல் செய்பவர்களிடையே நேர்மறையான அதிர்வுகளை நீங்கள் உணருகிறீர்களா? நேர்காணலின் போது இரண்டு அல்லது மூன்று கேள்விகளைக் கேளுங்கள், முடிந்தால், முடிவில் மட்டுமல்ல. அவர்களின் பதில்கள் ஒளிரும். கேட்பதைக் கருத்தில் கொள்ள சில இங்கே:

“ஒவ்வொரு முதலாளியும் (அல்லது பணிக்குழு) வேறுபட்டவர்கள். உங்களுடையது தனித்துவமானதாக ஏதாவது இருக்கிறதா? நிச்சயமாக, அவர்கள் அழுக்குத் துணி துவைக்க வாய்ப்பில்லை, ஆனால் பதிலின் தொனியும் பிற நேர்காணலாளர்களின் நுட்பமான முகபாவங்களும் சில நேரங்களில் வெளிப்படுத்தக்கூடும்.

"நான் ஒரு சிறந்த பணியாளராக மாறியிருந்தால், முதல் மாதத்தில் நான் என்ன சாதித்திருப்பேன் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?" பதில் யதார்த்தத்தை பரிந்துரைக்கிறதா? நீங்கள் ஒரு உழைப்பாளி என்று எதிர்பார்க்கப்படுவீர்களா? அல்லது பதில் ஒழுங்கற்றதாக இருப்பதைக் குறிக்கும் பதில் தெளிவற்றதா?

“நிச்சயமாக, நான் வேலை விளக்கத்தைப் படித்திருக்கிறேன். ஆனால் இந்த பாத்திரத்தில் சிறந்த பணியாளருக்கு மிகவும் மையமாக இருக்கும் பண்பு என்ன என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்? ” நீங்கள் பதவிக்கு பொருத்தமானவரா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு பதில் உங்களுக்கு உதவக்கூடும். எடுத்துக்காட்டாக, பதில் குழுப்பணியை வலியுறுத்துகிறது மற்றும் அணிகளில் நீங்கள் விரக்தியடைந்தால், நீங்கள் அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.

நீங்கள் வேலை வழங்கியபோது

தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் நீங்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றாலும், அது மிகவும் சிரமமாக இல்லாவிட்டால், விதிமுறைகளைப் பற்றி விவாதிக்க பணியிடத்தில் ஒரு நபர் சந்திப்பைக் கேட்கவும். நிச்சயமாக, நீங்கள் எதை வேண்டுமானாலும் எடுத்துக்கொள்வீர்கள் என்று நீங்கள் மிகவும் ஆசைப்படுவதில்லை என்பதை முதலாளிக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது. ஒருவேளை முக்கியமானதாக, உங்கள் வருங்கால பணியிடத்தில் சந்திப்பது அதிர்வை மதிப்பிடுவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது: ஊழியர்கள் ஈடுபாடு கொண்டவர்களாக இருந்தாலும் உள்ளடக்கமாக இருக்கிறார்களா? சலித்ததா? விரைந்து அழுத்தப்பட்டாரா?

நீங்கள் அங்கு இருக்கும்போது, ​​இடைவேளை அறையில் ஹேங்அவுட் செய்யுங்கள். யாராவது உள்ளே வரும்போது, ​​"எனக்கு இங்கே ஒரு எக்ஸ் என ஒரு வேலை வழங்கப்பட்டுள்ளது. உத்தியோகபூர்வ ஊழியர் கையேட்டில் தோன்றாத வகையில் இங்கு வேலை செய்வது உண்மையில் என்னவென்று நான் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா?" மீண்டும், எந்தவொரு பயங்கரமான உண்மைகளையும் கண்டுபிடிப்பது சாத்தியமில்லை, ஆனால் நீங்கள் ஒரு பயனுள்ள தரவு புள்ளியைப் பெறலாம்-தொனியில் இருந்து மட்டுமே. உதாரணமாக, ஒரு உற்சாகமான, “பரவாயில்லை!” ஒரு சலிப்பான "இது பரவாயில்லை" என்பதிலிருந்து மிகவும் வித்தியாசமானது.

பேச்சுவார்த்தையில் நீங்கள் நடத்தப்பட்ட விதமும் சொல்லப்படலாம். நியாயமற்றதாகத் தோன்றும் வழிகளில் நீங்கள் எதுவும் கூறப்படாவிட்டால், அது ஏதோ சொல்கிறது. எடுத்துக்காட்டுகள்:

நீங்கள் அதிக பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கும் ஒரு விரிதாளை முதலாளியிடம் காட்டியுள்ளீர்கள், அது ஒரு நல்ல காரணமின்றி தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது.

உங்கள் பயணம் ஒவ்வொரு வழியிலும் ஒரு மணிநேரம் இருக்கும். ஆகவே, வாரத்தில் ஒரு நாள் தொலைதொடர்பு செய்ய முயற்சிக்கலாமா என்று நீங்கள் கேட்கிறீர்கள், மேலும் “நாங்கள் அதை இங்கே செய்யவில்லை” என்பதை விட உங்கள் கோரிக்கை தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது.

உங்கள் பலத்தை வெளிப்படுத்த வேலை விளக்கத்தில் மாற்றத்தை நீங்கள் முன்மொழிகிறீர்கள், இது நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும். நம்பமுடியாத காரணத்திற்காக நீங்கள் நிராகரிக்கப்படுகிறீர்கள்.

தி டேக்அவே

உங்கள் அடுத்த வேலையில் மட்டுமல்லாமல் மகிழ்ச்சியாகவும் வெற்றிகரமாகவும் இருப்பதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு சுலபமான மற்றும் சக்திவாய்ந்த வழிகளில் ஒன்றாகும்.

இதை யூடியூப்பில் உரக்கப் படித்தேன்.