பாலியல் வேறுபாடுகள் பற்றிய கூகிள் மெமோவில்
உள்ளடக்கம்
உளவியல் பாலியல் வேறுபாடுகள் (எ.கா., ஆளுமைப் பண்புகள், துணையின் விருப்பத்தேர்வுகள், அந்தஸ்தைத் தேடுவது) குறித்த எனது அறிவார்ந்த ஆராய்ச்சிகளில் சிலவற்றைக் குறிப்பிடும் மெமோவைப் பகிர்ந்ததற்காக கூகிள் ஊழியர் ஒருவர் சமீபத்தில் நீக்கப்பட்டார். கூகிளின் பன்முகத்தன்மை, நேர்மை மற்றும் ஆளுமை துணைத் தலைவர் டேனியல் பிரவுன், ஊழியரின் கூற்றுக்களை "பாலினம் குறித்த மேம்பட்ட தவறான அனுமானங்கள்" என்று கருதினார். பிற ஆதாரங்களுடன், பாலியல் வேறுபாடுகள் குறித்த உளவியல் ஆராய்ச்சி உயிரியல் பாலினத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட உறுதியான நடவடிக்கைக் கொள்கைகள் தவறாக வழிநடத்தப்படுவதைக் குறிக்கிறது என்று ஊழியர் வாதிட்டார். இருக்கலாம் இல்லாமலும் இருக்கலாம். சிக்கலை ஆராய்வோம்.
இந்த தலைப்பை விஞ்ஞான ரீதியாக விவாதிப்பது மிகவும் முக்கியம் என்று நான் நினைக்கிறேன், திறந்த மனதை வைத்திருத்தல் மற்றும் ஆதாரங்களைப் பற்றிய கூற்றுக்களை மதிப்பிடும்போது தகவலறிந்த சந்தேகங்களைப் பயன்படுத்துதல். ஆளுமைப் பண்புகளைப் பொறுத்தவரை, ஆண்களும் பெண்களும் வெவ்வேறு பண்புகளின் வெவ்வேறு சராசரி அளவுகளைக் கொண்டிருக்கலாம் என்பதற்கான சான்றுகள் வலுவானவை. உதாரணமாக, இல் பாலியல் வேறுபாடுகள் எதிர்மறை உணர்ச்சி கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் உலகளாவியவை; ஒரே வயதில் அனைத்து கலாச்சாரங்களிலும் வளர்ச்சி உருவாகிறது; கண்டறியப்பட்ட (சுய-அறிக்கை மட்டுமல்ல) மனநல பிரச்சினைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது; நரம்பியல், மரபணு செயல்படுத்தல் மற்றும் ஹார்மோன்களில் பாலியல் வேறுபாடுகளில் வேரூன்றி தோன்றும்; மேலும் பாலின சமத்துவ நாடுகளில் பெரியவை; மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக (இந்த ஆதாரங்களின் குறுகிய ஆய்வுக்கு, இங்கே பார்க்கவும்). என் பார்வையில், எதிர்மறை உணர்ச்சியில் பாலியல் வேறுபாடுகள் இருப்பதாகக் கூறுவது "பாலினத்தைப் பற்றிய தவறான அனுமானம்" அல்ல. இது அனுபவபூர்வமாக நன்கு ஆதரிக்கப்பட்ட கூற்று (குறைந்தபட்சம், இதுவரை நாம் பெற்ற சிறந்த உளவியல் அறிவியலின் அடிப்படையில்).
இருப்பினும், கூகிள் பணியிடத்திற்கு இதுபோன்ற பாலியல் வேறுபாடுகள் எவ்வாறு பொருத்தமானவை என்பது எனக்குத் தெளிவாகத் தெரியவில்லை. எதிர்மறை உணர்ச்சியில் பாலியல் வேறுபாடுகள் கூகிளில் தொழில் செயல்திறனுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தாலும் (எ.கா., மன அழுத்தம் நிறைந்த பணிகளைக் கையாள முடியவில்லை), இந்த எதிர்மறை உணர்ச்சி பாலியல் வேறுபாடுகளின் அளவு மிகப் பெரியதாக இல்லை (பொதுவாக, “சிறிய” முதல் “மிதமான வரை” ”புள்ளிவிவர விளைவு அளவு சொற்களில்; மாறுபாட்டின் 10% இருக்கலாம் 1 ). ஒருவரின் உயிரியல் உடலுறவைப் பயன்படுத்துவது ஒரு நபரின் ஆளுமையின் முழுக் குழுவையும் அத்தியாவசியமாக்குகிறது. மிகவும் நல்லது செய்ய போதுமான துல்லியமாக இல்லை, அநேகமாக நிறைய தீங்கு விளைவிக்கும். மேலும், சில வழிகளில் ஆண்களும் பெண்களை விட உணர்ச்சிவசப்படுகிறார்கள். உணர்ச்சியின் பாலியல் வேறுபாடுகள் உணர்ச்சியின் வகை, அது எவ்வாறு அளவிடப்படுகிறது, எங்கு வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, வெளிப்படுத்தப்படும்போது மற்றும் பல சூழல் காரணிகளைப் பொறுத்தது. கூகிள் பணியிடத்தில் இவை அனைத்தும் எவ்வாறு பொருந்துகின்றன என்பது எனக்குத் தெரியவில்லை. ஆனால் ஒருவேளை அது செய்கிறது.
இல் பாலியல் வேறுபாடுகள் துணையின் விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் நிலை-தேடும் , இந்த தலைப்புகள் கலாச்சாரங்கள் முழுவதும் பெரிதும் ஆராய்ச்சி செய்யப்பட்டுள்ளன (மதிப்பாய்வுக்காக, இங்கே பார்க்கவும்). மீண்டும், இருப்பினும், இந்த பாலியல் வேறுபாடுகள் பெரும்பாலானவை மிதமானவை, மேலும் எனது பார்வையில் கூகிள் பணியிடத்திற்கு பொருந்தக்கூடியதாக இருக்க வாய்ப்பில்லை (ஆண்களின் மற்றும் பெண்களின் செயல்திறன் விளைவுகளுக்கு இடையிலான மாறுபாட்டின் சில சதவீத புள்ளிகளைக் கணக்கிடலாம்).
கலாச்சார ரீதியாக உலகளாவிய பாலியல் வேறுபாடுகள் தனிப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் சில அறிவாற்றல் திறன்கள் அளவு சற்று பெரியது (இங்கே காண்க), மற்றும் பாலியல் வேறுபாடுகள் தொழில் நலன்கள் மிகவும் பெரியவை 2 . கூகிள் ஊழியர்களின் பாலின பணியமர்த்தல் முறைகளில் இந்த கலாச்சார ரீதியாக உலகளாவிய மற்றும் உயிரியல் ரீதியாக இணைக்கப்பட்ட பாலியல் வேறுபாடுகள் சில பங்கைக் கொண்டுள்ளன. உதாரணமாக, 2013 ஆம் ஆண்டில், கம்ப்யூட்டிங்கில் இளங்கலை பட்டங்களில் 18% பெண்கள் சம்பாதித்தனர், மேலும் கூகிள் தொழில்நுட்ப வேலைகளில் சுமார் 20% தற்போது பெண்களால் நடத்தப்படுகிறது. கூகிள் பயன்படுத்தும் எந்தவொரு உறுதியான நடவடிக்கை நடைமுறைகளும் நன்றாக வேலை செய்கின்றன (குறைந்தபட்சம் தொழில்நுட்ப வேலை மட்டத்திலாவது). இருப்பினும், பெரும்பாலான உளவியல் பாலின வேறுபாடுகள் அளவிலிருந்து மிதமானவை மட்டுமே என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம் என்று நான் நினைக்கிறேன், மேலும் ஆண்களையும் பெண்களையும் இருவகைக் குழுக்களாகப் பிரிப்பதை விட, பாலியல் மற்றும் பாலின வேறுபாடுகள் விஞ்ஞான ரீதியாக பல பரிமாண டயல்களாக கருதப்படுகின்றன, எப்படியிருந்தாலும் (இங்கே காண்க).
இப்போது, மக்களை இரு பாலின பாலினங்களாகக் கருதுவதுதான் பல உறுதியான நடவடிக்கைக் கொள்கைகள் செய்கின்றன. இது எனது நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பகுதி அல்ல என்பதால், இந்த விஷயத்தில் எனது நிபுணர் அல்லாத கருத்தை மட்டுமே நான் வழங்க முடியும், இது இதுதான்: தொழில்நுட்ப வேலைகளில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு பல சமூக-கட்டமைப்பு தடைகள் உள்ளன (மற்றும் தொடர்ந்து இருக்கும்). கலாச்சார ரீதியாக உட்பொதிக்கப்பட்ட பாலின வழக்கங்கள், பக்கச்சார்பான சமூகமயமாக்கல் நடைமுறைகள், சில கலாச்சாரங்களில் வெளிப்படையான வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியிடங்களின் ஆண்பால் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு ஆகியவை இதில் அடங்கும். பாலின சார்புடைய இந்த கடலுக்குள், கூகிள் பணியிடத்தில் சேர (மற்றும் அனுபவிக்கும்) திறமையான பெண்களை ஊக்குவிக்க கூகிள் பல்வேறு நடைமுறைகளை (உறுதிப்படுத்தும் நடவடிக்கை என்பது ஒரு விஷயம் மட்டுமல்ல) பயன்படுத்த வேண்டுமா? நான் ஆம் என்று வாக்களிக்கிறேன். அதே சமயம், ஆண்களின் மற்றும் பெண்களின் பணியிட செயல்திறனில் மாறுபாட்டைக் குறிக்கும் சில உண்மையான உளவியல் பாலியல் வேறுபாடுகளால் நாம் வெளிப்படையாக விவாதிக்க முடியும், மேலும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களில் 50% க்கும் குறைவான பெண்கள் பெண்களாக இருக்கக்கூடும்? சரியான சூழலில், அதற்கும் நான் ஆம் என்று வாக்களிக்கிறேன். கூகிளில், பன்முகத்தன்மை மற்றும் விஞ்ஞான அடிப்படையிலான சிந்தனை பற்றிய திறந்த உரையாடல்களை நோக்கமாகக் கொண்ட உள் விவாத பலகைகள் உளவியல் பாலியல் வேறுபாடுகள் குறித்த ஆதாரங்களை விவாதிப்பதற்கான சரியான சூழல் அல்ல.
அடிக்குறிப்புகள்
1 ஆளுமையின் பல பரிமாணங்கள் ஒரே நேரத்தில் ஆராயப்படும்போது, ஆளுமையில் பாலின வேறுபாடுகள் பெரிதாக இருக்கும். 2012 ஆம் ஆண்டில், டெல் கியுடிஸும் அவரது சகாக்களும் ஒரே நேரத்தில் 15 பரிமாண ஆளுமைகளை ஆராய்ந்தனர் மற்றும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் பன்முக ஆளுமை விநியோகங்களில் 10% க்கும் குறைவான ஒன்றுடன் ஒன்று காணப்பட்டது. இருப்பினும், இந்த 15 பரிமாணங்களும் கூகிள் பணியிட செயல்திறனுடன் தொடர்புடையவை என்பது சாத்தியமில்லை. டெல் கியுடிஸ், எம்., பூத், டி., & இர்விங், பி. (2012). செவ்வாய் கிரகத்திற்கும் சுக்கிரனுக்கும் இடையிலான தூரம்: ஆளுமையில் உலகளாவிய பாலின வேறுபாடுகளை அளவிடுதல். ப்ளோஸ் ஒன்று, 7, e29265.
மேலும், கூகிளில் பணியாளர்கள் ஒரு மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கவும் குழு (எ.கா., தொழில்நுட்பத்தில் மிக உயர்ந்த அளவிலான நுண்ணறிவு மற்றும் ஆர்வங்களைக் கொண்டிருக்கலாம்), பொது மக்களில் காணப்படுகின்ற ஆளுமைப் பண்புகளில் எந்தவொரு பாலியல் வேறுபாடுகளும் கூகிள் ஊழியர்களிடையே அதே அளவிற்கு இருக்காது.
2 இல் பாலியல் வேறுபாடுகள் மன சுழற்சி பெரும்பாலான கலாச்சாரங்களில் திறன் மிதமான அளவு. 2007 ஆம் ஆண்டில், 40 நாடுகளின் ஆய்வு மன சுழற்சி திறனில் பாலியல் வேறுபாடுகளை ஆவணப்படுத்தியது கலாச்சார ரீதியாக உலகளாவியது (சில்வர்மேன், ஐ., சோய், ஜே., & பீட்டர்ஸ், எம். (2007). 40 நாடுகளின் தரவு. பாலியல் நடத்தை காப்பகங்கள், 36 , 261-268). 53 நாடுகளின் ஆய்வில் சரியானதைக் கண்டறிந்தது, மேலும் மன சுழற்சி திறனில் பாலின வேறுபாடுகள் இருந்தன மிகப்பெரியது மிகவும் பாலின சமத்துவ நாடுகளில் (லிப்பா, ஆர். ஏ, கோலர், எம். எல்., & பீட்டர்ஸ், எம். (2010). மன சுழற்சி மற்றும் கோண கோண தீர்ப்புகளில் பாலியல் வேறுபாடுகள் 53 நாடுகளில் பாலின சமத்துவம் மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியுடன் சாதகமாக தொடர்புடையவை. பாலியல் நடத்தை காப்பகங்கள், 39, 990-997.).
செக்ஸ் அத்தியாவசிய வாசிப்புகள்
மற்றவர்களைப் போல இது ஏன் தோன்றுகிறது, உங்களை விட செக்ஸ் அதிகம்
தளத்தில் பிரபலமாக
முதுமை மற்றும் தூக்கக் கோளாறுகள்: ஒரு மோசமான சேர்க்கை
