பெரிய ஐந்து ஆளுமைப் பண்புகளைத் தழுவுவதற்கு ஐந்து பெரிய காரணங்கள்

உள்ளடக்கம்

• ஆளுமை அத்தியாவசிய வாசிப்புகள்
• ஆளுமை கோளாறுகள் பற்றிய உண்மை

மீண்டும் வருக! இந்த தொடரில், ஆளுமை சோதனைகளின் நல்லது, கெட்டது மற்றும் அசிங்கமானவற்றை நாங்கள் ஆராய்ந்து கொண்டிருக்கிறோம். இதுவரை, மியர்ஸ்-பிரிக்ஸ் (எம்பிடிஐ) மற்றும் என்னியாகிராம் ஆகியவை கேள்விக்குரிய மதிப்பைக் கொண்டுள்ளன, ஏன் மக்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் முடிவுகளுடன் எதிரொலிக்கிறார்கள், மேலும் ஆளுமையின் விஞ்ஞான மாதிரியான பிக் ஃபைவ் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது (நீங்கள் ஏற்கனவே இல்லையென்றால், நீங்கள் இங்கே உங்களை சோதிக்கலாம்). பிக் ஃபைவ் ஏன் சிறப்பாக செயல்படுகிறது மற்றும் பிற சோதனைகளின் விமர்சனங்களுக்கு துணை நிற்கிறது என்பதை இந்த இறுதி தவணை விளக்குகிறது.

1. அவை அறிவியல் முறையைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்பட்டன.

மக்களின் கடுமையான அவதானிப்புகளுக்குப் பதிலாக சோதிக்கப்படாத தத்துவங்களிலிருந்து பெறப்பட்ட MBTI மற்றும் Enneagram க்கு மாறாக, பிக் ஃபைவ் மற்றும் அவற்றை விளக்கப் பயன்படுத்தப்படும் கோட்பாடுகள் கவனமாக, விஞ்ஞான அவதானிப்பின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டன. எம்பிடிஐக்கு ஊக்கமளித்த உளவியலாளர் கார்ல் ஜங், மனித இயல்பு பற்றிய தனது அனுமானங்களை ஒரு வகைபிரிப்பாக மாற்றிய ஒரு உளவியலாளர்; வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மனிதர்களின் ஆளுமைகளை அவர்கள் உண்மையில் விவரித்திருக்கிறார்களா என்பதை சோதிக்காமல் அவரது கருத்துக்களுக்கு ஒத்த ஆளுமையை ஒழுங்கமைக்கும் ஒரு அமைப்பை அவர் உருவாக்கினார். பிக் ஃபைவைக் கண்டுபிடித்த ஆராய்ச்சியாளர்கள் எதிர் அணுகுமுறையை எடுத்து, ஆளுமை அமைப்பைப் புரிந்துகொள்ளும் விதத்தில் தரவை இயக்க அனுமதிக்கின்றனர்.

இதுபோன்ற ஆரம்பகால ஆய்வுகள் சில லெக்சிக்கல் கருதுகோளை ஆராய்ந்தன: மக்கள் வேறுபடுகின்ற பண்புகள் இருந்தால், அந்த வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வது மக்களுடன் புரிந்துகொள்வதற்கும் தொடர்புகொள்வதற்கும் முக்கியம் என்றால், எந்தவொரு பண்பாடும் அதன் மொழியில் ஒரு வார்த்தையை உருவாக்கியிருக்கும். . ஆளுமை பண்புகளை விவரிக்கும் ஆங்கில அகராதியில் சுமார் 4,500 சொற்கள் உள்ளன thoughts எண்ணங்கள், உணர்வுகள் மற்றும் நடத்தைகளின் சீரற்ற வடிவங்கள். காரணி பகுப்பாய்வு எனப்படும் புள்ளிவிவர நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த பண்புகளில் மக்கள் தங்களையும் மற்றவர்களையும் மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம், அவை எவ்வளவு வலுவாக தொடர்புடையவை என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்ட குணாதிசயங்களை ஒன்றிணைக்கின்றன, ஆராய்ச்சியாளர்கள் எங்கள் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளில் பெரும்பகுதியை விவரிக்கும் தொடர்புடைய சிறப்பியல்புகளின் ஐந்து முக்கிய கிளஸ்டர்களைக் கண்டறிந்தனர். இந்த பண்புகளை நாம் எவ்வாறு பெறுகிறோம் என்பதை விளக்க அவர்கள் கோட்பாடுகளை உருவாக்கி சோதிக்கத் தொடங்கினர்.

2. வகைகளை விட தொடர்ச்சியானது சிறந்தது.

எம்பிடிஐ மற்றும் என்னியாகிராம் உங்களுக்கு ஒரு ஆளுமை தருகின்றன வகை மற்ற வகைகளிலிருந்து தர ரீதியாக வேறுபட்ட தனித்துவமான வகை. பெரிய ஐந்து ஆளுமை பண்புகள் , அல்லது தொடர்ச்சியாக குறைந்த முதல் உயர் வரை அளவிடப்படும் தனிப்பட்ட பண்புகள்.

உளவியலாளர்கள் வகைகளுக்கு பண்புகளை விரும்புகிறார்கள். ஒரு காரணம் என்னவென்றால் வகைகள் பல பண்புகளின் தொகுப்பாகும். ஐ.எஸ்.எஃப்.ஜே வகை விளக்கத்தில் அமைதியான, பொறுப்பான, கருத்தில் கொள்ளும் குணங்கள் உள்ளன. இவை பிக் ஃபைவின் மூன்று வெவ்வேறு பரிமாணங்களைக் குறிக்கின்றன-புறம்போக்கு, மனசாட்சி மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தன்மை-ஆனாலும் அவை அனைத்தும் இந்த வகையில் ஒன்றாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன. பிக் ஃபைவ் செதில்கள் தனித்தனியாகவும் அதிக நுணுக்கத்துடனும் மதிப்பிடுகின்றன. மேலும், வகைகளில் பெரும்பாலும் பல குணாதிசயங்கள் இருப்பதால், ஆளுமை வகைகளில் ஒன்றுடன் ஒன்று உள்ளது, மேலும் ஒரு நபர் தங்களை பல வகைகளில் காணலாம்.

கூடுதலாக, வகை அணுகுமுறைகள் மக்களை உச்சநிலையாக வகைப்படுத்துகின்றன, உண்மையில், மனித குணங்கள் தொடர்ச்சியாக சிறப்பாக குறிப்பிடப்படுகின்றன, நம்மில் அதிகமானவர்கள் முனைகளை விட நடுவில் இருக்கிறார்கள். பிக் ஃபைவ் அளவிடப்பட்ட விதத்தில் இந்த கொள்கை நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது, கட்டாய-தேர்வு வடிவமைப்பைக் காட்டிலும் நெகிழ் அளவைப் பயன்படுத்தும் கேள்விகள்.

3. நீங்கள் எப்படி மாறிவிட்டீர்கள் என்பதை அவர்கள் காட்டலாம்.

ஆளுமை வகையுடன், வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் உங்கள் ஆளுமையை அளவிடுவது மற்றும் உங்கள் ஆளுமை எவ்வளவு மாறிவிட்டது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம். 5, 10, அல்லது 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு உங்களை திரும்பிப் பார்த்தால், நீங்கள் வித்தியாசமாக இருக்கும் சில வழிகளைக் காண முடியும். சில நேரங்களில் அந்த மாற்றங்கள் நுட்பமானவை, சில சமயங்களில் அவை பெரியவை. ஆராய்ச்சி இந்த “anecdata” ஐ ஆதரிக்கிறது; ஒரு தனிநபராக நீங்கள் மாற்றும் தனித்துவமான வழிகளில் கூடுதலாக, மனிதர்கள் வயதாகும்போது இதேபோன்ற வழிகளில் மாறுகிறார்கள். அந்த அர்த்தமுள்ள மாற்றங்களுக்கு ஆளுமை வகைகளின் திறன் சந்தேகத்திற்குரியது.

நான் முதன்முதலில் எம்பிடிஐ எடுத்தபோது, ​​அது சுமார் 2004, நான் ஐ.என்.டி.ஜே. அதன்பிறகு 15 ஆண்டுகளில் நான் மாறிவிட்ட குறிப்பிட்ட வழிகளை நான் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும்-சில பெரிய, சில சிறிய. இருப்பினும், இன்று நான் மீண்டும் சோதனை செய்தால், அந்த மாற்றம் எனது முடிவுகளில் பிரதிபலிப்பதை நான் காணவில்லை அல்லது காணாமல் போகலாம். முதல் இடுகையில், MBTI உங்களுக்கு ஒரு வகையை எவ்வாறு ஒதுக்குகிறது என்பதைப் பற்றி பேசினோம்; எடுத்துக்காட்டாக, புறம்போக்கு ஸ்பெக்ட்ரமின் மேல் பாதியில் நீங்கள் எங்கும் மதிப்பெண் எடுத்தால், நீங்கள் ஒரு ஈ, மற்றும் கீழ் பாதியில், ஒரு ஐ ஆகியவற்றைப் பெறுவீர்கள். எனது அசல் மதிப்பெண் என்ன என்பதைப் பொறுத்து, நான் நுழைவாயிலை மின் எல்லைக்குள் கடக்கலாம், அல்லது நான் செய்யலாம் இல்லை. நான் அனுபவித்த மாற்றம் எனது வகையால் பிடிக்கப்படவில்லை என்பது கூட முரண்பாடாக இருக்கிறது. ஆனால் அது ஒரு மாற்றத்தை பதிவுசெய்தால், நான் திடீரென்று முற்றிலும் மாறுபட்ட நபராகத் தோன்றுவேன்.

ஆளுமை பண்பு பரிமாணங்கள் வகைகளை விட மிகச் சிறந்த மாற்றத்தைக் கைப்பற்றுகின்றன. தொடர்ச்சியான தனிப்பட்ட பண்புகளை அளவிடுவதன் மூலம், நீங்கள் சில குணாதிசயங்களில் மாறிவிட்டீர்களா, எவ்வளவு என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். நான் ஒரு கல்லூரி புதியவராகவும், இன்று 72 ஆகவும் அனுபவிக்க திறந்த நிலையில் 50/100 மதிப்பெண் பெற்றிருந்தால், நான் திறந்த நிலையில் நிறைய அதிகரித்துள்ளேன் என்பதைக் காணலாம். எனது பிற ஆளுமைப் பண்புகள் அந்த நேரத்தில், சிறிய வழிகளிலோ அல்லது பெரிய வழிகளிலோ மாறியிருக்கலாம் அல்லது ஒருவேளை இல்லை.

எனது ஆளுமைப் பண்பு சுயவிவரத்தைப் பார்ப்பதன் மூலம், பெரும்பாலானவர்களைப் போலவே, நான் 20 முதல் 35 வயது வரை மனசாட்சி, உடன்பாடு மற்றும் உணர்ச்சி ஸ்திரத்தன்மை ஆகியவற்றில் அதிகரித்திருக்கிறேனா, அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு என்னைப் போலவே நான் ஒத்திருக்கிறேனா என்பதைக் காணலாம். எனது திறந்த நிலைக்கு. சோதனை-மறுபரிசீலனை நம்பகத்தன்மை குறுகிய இடைவெளியில் வலுவாக இருக்கும் மற்றும் நேரத்துடன் குறைகிறது, இது மோசமான அளவீட்டைக் காட்டிலும் உண்மையான ஆளுமை மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது.

ஆளுமை அத்தியாவசிய வாசிப்புகள்

ஆளுமை கோளாறுகள் பற்றிய உண்மை